Desorden y falta de transparencia en la administración pública volvió al centro del debate político tras la denuncia del PLD contra la gestión del Gobierno PRM. La oposición sostiene que el Estado ha perdido control sobre su recurso humano, la nómina y los mecanismos de mérito.
La acusación fue presentada por la vicepresidenta peledeísta Zoraima Cuello, durante la rueda de prensa de los lunes en la Casa Nacional Reinaldo Pared Pérez, donde también participaron Temístocles Montás, Yván Lorenzo y otros dirigentes del área administrativa del partido.
Según el PLD, el propio Ministerio de Administración Pública ha mostrado señales de que el Estado no conoce con precisión cuántos empleados tiene, cuántos están asignados a cada institución y quiénes realmente están prestando servicio. Esa situación, afirma la organización, refleja desorden y falta de transparencia en la gestión estatal.
El partido opositor también alega que existen servidores nombrados en una provincia pero que trabajan en otra, personas que siguen en nómina aunque están fuera del país y plazas registradas como ocupadas sin que el servicio se esté ejecutando.
Desorden y falta de transparencia según el PLD
La dirección peledeísta sostiene que el problema no responde a ausencia de herramientas tecnológicas, sino a la ruptura de la continuidad institucional y a un manejo clientelar del Estado. En su lectura, ese deterioro ha debilitado la carrera administrativa y ha favorecido el crecimiento de una nómina pública no vinculada al mérito.
El PLD recuerda que al final de su gestión el SASP habría incorporado cerca del 97 % de los empleados del Gobierno Central, mientras que el SISMAP funcionaba como referencia de desempeño institucional. También señala que República Digital llevó más de mil servicios al entorno electrónico y redujo tiempos de trámites.
La propuesta del PLD sobre la administración pública
Entre sus propuestas, el partido pide publicar institución por institución la evolución de la nómina desde agosto de 2020, detallar el gasto mensual y divulgar cuántos servidores han ingresado a la carrera administrativa por concurso. También plantea hacer obligatoria la evaluación por mérito para entrar y permanecer en el Estado.
- Publicar la evolución de la nómina pública.
- Informar el gasto mensual por institución.
- Divulgar concursos y nombramientos por mérito.
- Auditar la carrera administrativa y los sistemas de gestión.
Desorden y falta de transparencia y el debate sobre mérito
El tema no es nuevo en la discusión pública dominicana. La transparencia en la nómina, la digitalización de los servicios y el control del personal estatal suelen aparecer como puntos sensibles en cualquier administración por su impacto directo en el gasto y en la confianza ciudadana.
Para el PLD, el dato más preocupante es la reducción del personal incorporado por concurso: afirma que en agosto de 2020 había cerca de 94 mil servidores en carrera administrativa y que hoy la cifra ronda los 60 mil. Esa diferencia, sostiene, coincide con un aumento de la contratación clientelar.
El partido concluye que la administración pública dominicana necesita recuperar el mérito, reforzar controles y corregir el desorden y falta de transparencia que atribuye al Gobierno PRM, una demanda que vuelve a colocar bajo presión la gestión del empleo estatal y la rendición de cuentas.
