Il salario medio nelle EDE ha registrato un aumento del 4% fino a settembre 2025, fissandosi in RD$65,175.49. Questo incremento si verifica in mezzo a sfide operative per Edenorte, Edeeste e Edesur, le principali distributrici di elettricità nella Repubblica Dominicana. Nonostante la riduzione del personale, il costo della paga è rimasto stabile in US$7,8 milioni, il che riflette gli aggiustamenti nella struttura lavorativa.
Riduzione di dipendenti e efficienza per cliente
Le EDE contavano su 7.491 dipendenti in settembre 2025, 369 meno di un anno prima. Questa diminuzione non ha inciso sul budget salariale, ma ha migliorato la relazione di clienti fatturati per dipendente in un 7.2%, sommando 404 clienti per lavoratore. I clienti attivi sono aumentati del 1.9% a 3.219.538, i fatturati del 2.1% a 3.027.019 e i pagati del 5.6% a 2.484.357.
Salario medio nelle EDE contrapposto alle perdite al 38.4%
Le perdite di energia, che misurano l’elettricità comprata non fatturata, sono salite dal 37.5% a 38.4%, un aumento del 2.6%. Questo indicatore storico rivela persistenti problemi di furto e fuga nella rete. In contesto, le perdite nelle EDE sono state intorno al 35-40% negli ultimi anni, secondo i dati del settore regolato dalla Superintendencia di Electricidad (SIE).
Avanzi nella misurazione e sussidi record
La telemisurazione è avanzata al 58.2% di clienti fatturati (1.762.202), con un aumento del 10.2%, mentre la misurazione manuale è scesa del 7.3% a 1.264.817. Questi cambi cercano di ridurre le manipolazioni e migliorare la fatturazione precisa. Tuttavia, il deficit operativo ha obbligato il Governo Centrale a iniettare US$1.162,8 milioni in sussidi tra gennaio e settembre 2025, un importo che supera i precedenti e sottolinea la dipendenza statale.
- Chiave operativa: Più telemisurazione riduce perdite potenziali.
- Desafio finanziiero: Sussidi coprono breccie nonostante il salario medio nelle EDE sia aumentato.
- Efficienza: Meno dipendenti servono più clienti.
Esperti del settore elettrico segnalano che, anche se il salario medio nelle EDE motiva il personale, è urgente investire in infrastruttura per ridurre le perdite. In anni passati, iniziative come il Piano di Perdite Non Tecniche hanno ottenuto riduzioni temporanee, ma il ripristino al 38.4% richiede azioni urgenti. Questo panorama definisce il salario medio nelle EDE come un risultato isolato in un contesto di sfide strutturali.
