El salario promedio en las EDE registró un alza del 4% hasta septiembre de 2025, fijándose en RD$65,175.49. Este incremento ocurre en medio de desafíos operativos para Edenorte, Edeeste y Edesur, las principales distribuidoras de electricidad en República Dominicana. A pesar de la reducción de personal, el gasto en nómina se mantuvo estable en US$7.8 millones, lo que refleja ajustes en la estructura laboral.
Reducción de empleados y eficiencia por cliente
Las EDE contaban con 7,491 empleados en septiembre de 2025, 369 menos que el año anterior. Esta disminución no impactó el presupuesto salarial, pero mejoró la relación de clientes facturados por empleado en un 7.2%, sumando 404 clientes por trabajador. Los clientes activos crecieron 1.9% a 3,219,538, los facturados 2.1% a 3,027,019 y los cobrados 5.6% a 2,484,357.
Salario promedio en las EDE contrasta con pérdidas al 38.4%
Las pérdidas de energía, que miden la electricidad comprada no facturada, subieron de 37.5% a 38.4%, un aumento del 2.6%. Este indicador histórico revela persistentes problemas de robo y fugas en la red. En contexto, las pérdidas en EDE han rondado el 35-40% en los últimos años, según datos del sector regulado por la Superintendencia de Electricidad (SIE).
Avances en medición y subsidios récord
La telemedición avanzó al 58.2% de clientes facturados (1,762,202), con un crecimiento del 10.2%, mientras la medición manual cayó 7.3% a 1,264,817. Estos cambios buscan reducir manipulaciones y mejorar la facturación precisa. Sin embargo, el déficit operativo obligó al Gobierno Central a inyectar US$1,162.8 millones en subsidios entre enero y septiembre de 2025, un monto que supera promedios previos y resalta la dependencia estatal.
- Clave operativa: Más telemedición reduce pérdidas potenciales.
- Desafío financiero: Subsidios cubren brechas pese a mayor salario promedio en las EDE.
- Eficiencia: Menos empleados atienden más clientes.
Expertos del sector eléctrico señalan que, aunque el salario promedio en las EDE motiva al personal, urge invertir en infraestructura para bajar las pérdidas. En años pasados, iniciativas como el Plan de Pérdidas No Técnicas lograron reducciones temporales, pero el repunte al 38.4% demanda acciones urgentes. Este panorama define el salario promedio en las EDE como un logro aislado en un entorno de retos estructurales.
