Banco Popular guida la classifica nazionale delle aziende con il miglior talento umano nella Repubblica Dominicana, secondo l’analisi della rivista Summa. Questo riconoscimento evidenzia le sue pratiche eccezionali nello sviluppo, benessere e gestione del talento umano, valutando 20 aziende leader del paese.
La rivista centroamericana, specializzata in affari, ha identificato organizzazioni che si distinguono nell’attrarre, formare e trattenere talento umano. Dirigenti, professionisti delle risorse umane e leader aziendali hanno partecipato allo studio, evidenziando l’impatto sulla produttività e sulla solidità istituzionale. In un contesto di trasformazione tecnologica, dare priorità alla leadership collaborativa e alla formazione continua diventa un vantaggio strategico.
Gestione strategica del talento umano
Con più di 9.500 collaboratori, Banco Popular basa la sua gestione del talento umano su programmi di formazione e equità. Registra 1,5 milioni di ore di formazione tecnica e umana nel 2025, rafforzando le competenze digitali. Le politiche di equità di genere mostrano il 59% di donne nel personale e il 52% in posizioni manageriali.
Strategia di benessere integrale
Dal 2021, la strategia di Benessere Integrale del Banco Popular affronta salute, produttività e clima lavorativo, riconosciuta come Pratica Promettente da CONEP e PNUD. Ha generato più di 100.000 interazioni con collaboratori e famiglie, estendendo i benefici a clienti e comunità. Questo approccio del talento umano favorisce la ritenzione e la sostenibilità.
Contesto della classifica del talento umano in RD
Summa, pubblicazione con una lunga esperienza nell’analisi aziendale centroamericana, pubblica annualmente classifiche che influenzano le percezioni del mercato del lavoro dominicano. Nelle edizioni precedenti, aziende simili si sono distinte per l’innovazione nel talento umano, ma Banco Popular ha assunto la leadership quest’anno. Gli esperti delle risorse umane sottolineano che, di fronte alla digitalizzazione, investire nel talento umano aumenta la competitività: dati della Banca Centrale indicano che il settore finanziario impiega il 2,5% della forza lavoro
