Empleados y exempleados acusan a Meta de usar IA de forma discriminatoria en los despidos en una demanda federal que vuelve a poner bajo la lupa el uso de algoritmos en las decisiones laborales. El caso abre un nuevo frente para las grandes tecnológicas y alimenta el debate global sobre cómo se está utilizando la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos.
Según la querella presentada en un tribunal federal de Los Ángeles, un grupo de trabajadores sostiene que Meta recurrió a un sistema de inteligencia artificial para seleccionar a quién despedir en la última ronda de recortes, que afectó alrededor del 10 % de su plantilla global, unos 8,000 empleados. La demanda alega que el algoritmo habría impactado de manera desproporcionada a personas con discapacidad, trabajadores en baja médica y empleados con ausencias justificadas por motivos de salud.
Cómo habría operado el sistema de IA en los despidos
Los demandantes afirman que el sistema analizaba métricas como productividad, uso de herramientas internas y participación en proyectos para decidir qué puestos recortar. En esa lógica, quienes tuvieron menos actividad por tratamientos médicos o licencias habrían recibido una puntuación más baja, quedando primero en la lista de despidos. Para los abogados de los afectados, esto equivale a una forma sofisticada de discriminación automatizada.
En otros informes sobre el caso se menciona que un grupo de al menos 26 exempleados habría firmado la acción colectiva contra la compañía, todos afectados por la misma ronda de recortes. Para ellos, Empleados y exempleados acusan a Meta de usar IA de forma discriminatoria en los despidos no es solo una frase jurídica, sino la descripción de cómo un modelo automatizado puede amplificar sesgos y vulnerar derechos laborales.
La respuesta de Meta y el debate legal
Meta ha rechazado públicamente las acusaciones y sostiene que las decisiones sobre despidos fueron tomadas por personas, no por máquinas. Portavoces de la empresa han asegurado que la inteligencia artificial se usa como apoyo en análisis internos, pero que no tiene la última palabra sobre quién conserva o pierde su empleo. La demanda buscará demostrar lo contrario, cuestionando la verdadera influencia de los algoritmos en la reestructuración.
Riesgos legales de despedir con algoritmos
Expertos en derecho laboral advierten que los sistemas de IA que intervienen en contratación, evaluación y despido deben cumplir principios de transparencia, supervisión humana y ausencia de sesgos. Cuando un algoritmo afecta condiciones de trabajo o la terminación del contrato, las empresas pueden enfrentar litigios por discriminación indirecta, incluso si no hubo intención explícita.
- Obligación de informar a los trabajadores si sus datos son analizados por sistemas automatizados.
- Derecho a recibir explicaciones sobre decisiones importantes basadas en IA.
- Responsabilidad de garantizar supervisión humana y corrección de sesgos.
Empleados y exempleados acusan a Meta de usar IA de forma discriminatoria en los despidos como caso emblemático
El proceso contra Meta se suma a un creciente número de controversias sobre el uso de algoritmos en recursos humanos, desde la selección de currículos hasta la evaluación de desempeño. Reguladores en Europa y otros mercados ya discuten normas específicas para limitar el impacto de la IA en despidos masivos, mientras jueces en distintos países empiezan a exigir más garantías para los trabajadores.
En este contexto, Empleados y exempleados acusan a Meta de usar IA de forma discriminatoria en los despidos se perfila como un caso de referencia para medir hasta dónde las grandes tecnológicas pueden apoyarse en sistemas automatizados sin vulnerar derechos fundamentales. Más allá de Meta, el resultado de esta demanda podría influir en cómo otras empresas de la región, incluida la República Dominicana, diseñan sus políticas de uso de IA en la gestión laboral.
