A Resolução Administrativa 00270-2026, emitida pela Superintendência de Saúde e Riscos Laborais (Sisalril), estabelece o procedimento para reconhecer a depressão, o síndrome de agotamento laboral (burnout) e determinados tipos de câncer como doenças profissionais. Segundo o documento, o diagnóstico deve ser acompanhado de evidência clínica que sugira um vínculo com fatores de risco presentes no posto de trabalho.
Para iniciar a tramitação, o empregador deve apresentar ante o Instituto Dominicano de Prevenção e Proteção de Riscos Laborais (IDOPPRIL) o Formulário de Notificação de Doença Profissional (EPR‑1) junto com um relatório médico assinado que detalhe o diagnóstico e a possível relação com as condições laborais. A resolução destaca que, em caso de que a notificação não provier diretamente do empregador, as instâncias correspondentes poderão intervir.
Investigação e prazo de resposta
O IDOPPRIL dispõe de 30 dias calendário para investigar o caso e determinar se a doença tem origem laboral, de acordo com o procedimento normativo. Este prazo permitirá às partes interessadas conhecer a decisão e, em caso de reconhecimento, acessar a cobertura do Seguro de Riscos Laborais.
Verificação adicional
O processo também implica a verificação da situação do trabalhador no Sistema Único de Informação e Recaudo (SUIR), gerenciado pela Tesouraria da Segurança Social (TSS). Se revisará o período em que se produziu a exposição ou o origem da patologia para corroborar a informação apresentada.
Implicaciones para o trabalhador
Para que o procedimento avance, o profissional deve se assegurar de que seu diagnóstico e os antecedentes laborais estejam devidamente documentados. Uma vez apresentada a notificação formal, o IDOPPRIL iniciará a investigação e emitirá uma determinação sobre o reconhecimento da doença.
Créditos da fonte: n.com.do
Nota elaborada de forma automatizada a partir das fontes citadas no texto. Encontrou um erro? Escreva para [email protected] e corrigiremos.
