La Risoluzione Amministrativa 00270-2026, emessa dalla Superintendenza della Salute e dei Rischi Lavorativi (Sisalril), stabilisce il procedimento per riconoscere la depressione, il sindrome di esaurimento lavorativo (burnout) e determinati tipi di cancro come malattie professionali. Secondo il documento, il diagnosi deve essere accompagnato da evidenza clinica che suggerisca un collegamento con fattori di rischio presenti nel posto di lavoro.
Per iniziare la procedura, l’impiegatore deve presentare davanti all’Istituto Dominicano di Prevenzione e Protezione dei Rischi Lavorativi (IDOPPRIL) il Modulo di Notifica della Malattia Professionale (EPR-1) insieme a un rapporto medico firmato che dettagli il diagnosi e la possibile relazione con le condizioni lavorative. La risoluzione segnala che, nel caso in cui la notifica non provenga direttamente dall’impiegatore, le istanze corrispondenti potranno intervenire.
Investigazione e termine di risposta
Il IDOPPRIL dispone di 30 giorni calendari per investigare il caso e determinare se la malattia ha origine lavorativa, in base al procedimento normativo. Questo termine permetterà alle parti interessate di conoscere la decisione e, nel caso di riconoscimento, accedere alla copertura del Seguro dei Rischi Lavorativi.
Verifica aggiuntiva
Il processo implica anche la verifica della situazione del lavoratore nel Sistema Unico di Informazione e Raccolta (SUIR), gestito dalla Tesoreria della Sicurezza Sociale (TSS). Si verificherà il periodo in cui si è prodotta l’esposizione o l’origine della patologia per confermare l’informazione presentata.
Implicazioni per il lavoratore
Perché il procedimento proceda, il professionista deve assicurarsi che il suo diagnosi e gli antecedenti lavorativi siano debitamente documentati. Una volta presentata la notifica formale, il IDOPPRIL inizierà l’investigazione e emetterà una determinazione sul riconoscimento della malattia.
Crediti della fonte: n.com.do
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