El vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, director de la Dirección General de Migración (DGM), alertó a empleadores sobre las graves consecuencias de contratar mano de obra irregular. Hasta la fecha, 112 empresas enfrentan multas por emplear extranjeros sin documentación legal, según un comunicado oficial emitido este lunes en Santo Domingo.
Estas medidas responden a un endurecimiento de controles migratorios en el país, donde la economía depende en gran medida de trabajadores haitianos en sectores como construcción, agricultura y servicios domésticos. Datos históricos de la DGM indican que desde 2020, las inspecciones se han intensificado, con más de 500 sanciones acumuladas en años previos por violaciones similares.
Multas de hasta 20 salarios mínimos
Las penalidades por mano de obra irregular van de 15 a 20 salarios mínimos, aplicables tanto a corporaciones como a particulares que contratan para hogares o fincas. Para obtener el carnet TT-1 de trabajador temporero, el extranjero debe ingresar legalmente con visa y registrar el contrato en el Ministerio de Trabajo y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), asegurando cobertura médica y de riesgos.
Controles operativos y deportaciones masivas
Notificación obligatoria y descentralización de la DGM
Los empleadores deben reportar despidos a la DGM para verificar el estatus migratorio. La institución avanza en su descentralización, con oficinas en Santo Domingo, Punta Cana, Puerto Plata y Santiago, planeando expansión nacional para agilizar trámites y bajar costos.
En operativos recientes, la DGM detuvo a 1.953 indocumentados y deportó a 2.343, tras procesos de identificación. Expertos en migración, como analistas del Observatorio Migratorio, destacan que estas acciones buscan equilibrar la protección laboral dominicana con la regularización de flujos fronterizos, que superan las 300.000 entradas anuales desde Haití según estadísticas de 2024.
Contexto y recomendaciones para empleadores
La mano de obra irregular representa un desafío persistente, con informes de la OIT señalando vulnerabilidades en derechos laborales. Migración urge cumplimiento estricto para evitar sanciones. En el último año, las deportaciones aumentaron un 25% respecto a 2023, reflejando mayor vigilancia. Cumplir con la ley no solo evade multas, sino que formaliza el empleo y protege a todos los involucrados.
