Elon Musk dista de ser un empresario tradicional. Siendo el creador de SpaceX, CEO de Tesla y una figura prominente en el ámbito de la tecnología moderna, ha demostrado ser un visionario en diversas áreas, desde la exploración espacial hasta las energías renovables. No obstante, lo que realmente lo diferencia no es únicamente su capacidad de innovar, sino también su método único para elegir a quienes formarán parte de sus ambiciosos proyectos. El empresario es conocido por realizar una pregunta específica en las entrevistas laborales, la cual afirma que le permite identificar a los mentirosos.
En 2017, durante la Cumbre Mundial de Gobiernos, Musk compartió un detalle de su proceso de selección que capturó la atención del mundo corporativo. “Háblame de los problemas más complicados en los que has trabajado y cómo los resolviste”, es la pregunta que el fundador de SpaceX plantea a los candidatos para unirse a sus compañías. Esta interrogante, que puede parecer simple en superficie, actúa como una herramienta avanzada para determinar la honestidad y competencia del postulante.
La eficacia de esta pregunta radica en su habilidad de abordar lo que en psicología se conoce como “Gestión de Información Asimétrica” (AIM, por sus siglas en inglés). De acuerdo con un artículo en la revista Applied Cognitive Psychology, la técnica AIM “facilita la detección de mentiras de forma verbal al estimular a los veraces a proporcionar más información”. En esencia, alguien que ha resuelto genuinamente problemas complejos podrá describir sus experiencias y soluciones con detalle y precisión. En contraste, aquellos que buscan ocultar la verdad o inflar sus logros tienden a proporcionar respuestas imprecisas, evitando los detalles que podrían exponerlos.
Un estudio, publicado en diciembre de 2020 en el Journal of Applied Research in Memory and Cognition, corrobora esta técnica. Cody Porter, coautor del estudio, señaló que los detalles minuciosos son cruciales en las investigaciones forenses ya que “proveen a los investigadores de hechos verificables y testigos a los que interrogar”. En el contexto de una entrevista laboral, estos detalles permiten a entrevistadores como Musk diferenciar entre la verdad y la falsedad. Los mentirosos, como indica Porter, “ofrecen poca o ninguna información para disimular su culpabilidad”, suponiendo que al agregar más datos sería más fácil detectar sus engaños.
Musk, sin embargo, no solo se enfoca en identificar a los embusteros. Busca además indicios de “capacidad excepcional”. En un entorno donde los errores pueden tener un alto costo y la competencia es intensa, Musk necesita rodearse de personas capaces no solo de pensar de manera innovadora, sino que también hayan demostrado habilidades para superar retos significativos. Como él mencionó durante la cumbre, si un candidato demuestra un historial de logros notables, es probable que dicho patrón se mantenga en el futuro.
“Si hay un historial de logros excepcionales, es probable que eso continúe en el futuro”, dijo Musk, enfatizando su método para seleccionar a quienes han mostrado un desempeño sobresaliente de forma consistente en sus áreas.
La premisa es lógica: al contratar, especialmente para roles clave, es vital distinguir a quienes pueden hablar de sus logros de forma elocuente de quienes realmente han realizado el trabajo arduo. La pregunta de Musk sirve de filtro, diseñado no solo para identificar habilidades técnicas, sino también para revelar la índole y la integridad del candidato.
Cody Porter, al analizar la técnica AIM, menciona que los pequeños detalles, aunque puedan parecer triviales, son el “corazón vital” de las investigaciones. Este principio es igualmente aplicable a las entrevistas laborales. Cuando un candidato es capaz de desglosar un problema complejo en sus elementos más básicos, narrar los obstáculos que enfrentó y las soluciones que implementó, aporta una percepción tangible de su proceso de pensamiento y su habilidad para manejar situaciones complicadas. Por otro lado, aquellos que intentan ocultar su falta de experiencia o exageran sus logros suelen ofrecer respuestas genéricas, faltas del contenido que un entrevistador experimentado como Musk espera.
La pregunta de Musk, a pesar de ser directa, es una verdadera prueba para aquellos que aspiran a formar parte de su equipo. No se trata meramente de un cuestionario sobre habilidades técnicas; es una evaluación exhaustiva de la capacidad del individuo para enfrentar desafíos, su sinceridad al relatar su experiencia y su potencial para contribuir al futuro de Tesla, SpaceX o cualquiera de las otras empresas lideradas por Musk. En un ambiente donde la innovación es constante y la presión alta, solo aquellos que pueden demostrar una habilidad excepcional, tanto en teoría como en práctica, tienen la oportunidad de avanzar.
Fuente: Infobae
creditos de las imagenes de este post: n.com.do
