La Resolución Administrativa 00270-2026, emitida por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), establece el procedimiento para reconocer la depresión, el síndrome de agotamiento laboral (burnout) y determinados tipos de cáncer como enfermedades profesionales. Según el documento, el diagnóstico debe acompañarse de evidencia clínica que sugiera un vínculo con factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.
Para iniciar la tramitación, el empleador debe presentar ante el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL) el Formulario de Notificación de Enfermedad Profesional (EPR‑1) junto con un informe médico firmado que detalle el diagnóstico y la posible relación con las condiciones laborales. La resolución señala que, en caso de que la notificación no provenga directamente del empleador, las instancias correspondientes podrán intervenir.
Investigación y plazo de respuesta
El IDOPPRIL dispone de 30 días calendario para investigar el caso y determinar si la enfermedad tiene origen laboral, de acuerdo con el procedimiento normativo. Este plazo permitirá a las partes interesadas conocer la decisión y, en caso de reconocimiento, acceder a la cobertura del Seguro de Riesgos Laborales.
Verificación adicional
El proceso también implica la verificación de la situación del trabajador en el Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR), gestionado por la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Se revisará el período en que se produjo la exposición o el origen de la patología para corroborar la información presentada.
Implicaciones para el trabajador
Para que el procedimiento avance, el profesional debe asegurarse de que su diagnóstico y los antecedentes laborales estén debidamente documentados. Una vez presentada la notificación formal, el IDOPPRIL iniciará la investigación y emitirá una determinación sobre el reconocimiento de la enfermedad.
Source credits: n.com.do
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