In einem Fall, der über die Technologie hinausgeht, haben 26 ehemalige und aktuelle Mitarbeiter von Meta eine federales Klage eingereicht, bei der sie die Firma beschuldigen, diskriminierende KI bei Kündigungen mittels eines internen Systems namens Metamate eingesetzt zu haben. Das System, so die Kläger, wählte unverhältnismäßig Mitarbeiter aus, die sich wegen Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder elterlicher Sorge abgemeldet hatten, was 10% der globalen Belegschaft betraf.
Die diskriminierende KI bei Kündigungen basierte auf Produktivitäts- und Token-Konsum-Metriken, Daten, die Mitarbeiter in Urlaub nicht sammeln konnten. Laut der Klage bestrafte das System automatisch, wer sein gesetzliches Recht auf geschützte Urlaube ausübte, ignorierte ihre Situation und erzeugte eine ungerechte Auswahl.
Der Einfluss auf die Belegschaft von Meta
Im Mai 2026 führte Meta eine Kündigungsaktion durch, die etwa 8.000 Mitarbeiter betraf, was 10% ihrer Belegschaft entspricht. Alle 26 Kläger hatten innerhalb der letzten 24 Monate geschützte Urlaube beantragt oder erhalten, was die Beschuldigung von diskriminierender KI bei Kündigungen bestätigt.
Meta bestreitet den Einsatz von KI bei Entscheidungen zur Kündigung
Ein Sprecher von Meta bestätigte die Beschuldigungen gegenüber CNBC, indem er sagte, dass „die Menschen Entscheidungen trafen und treffen, nicht die KI“. Die Firma behauptet, dass die Entscheidungen menschlich waren, obwohl das System Metamate als Hilfsmittel bei der Leistungsbeurteilung verwendet wurde.
Wachsende Besorgnis über KI bei Einstellungen und Kündigungen
Dieser Fall bringt die wachsende Sorge über den Einsatz von diskriminierender KI bei Kündigungen und ihren Einfluss auf die Arbeitsgleichheit in den Vordergrund. Experten warnen, dass Daten-basierte Werkzeuge, die auf Produktivitätsdaten basieren, systemische Voreingenommenheiten erzeugen können, wenn sie nicht mit Arbeitsrechtskriterien korrigiert werden.
Die Klage fordert, dass Meta ihre Prozesse überprüft und die betroffenen Mitarbeiter für diskriminierende KI bei Kündigungen entschädigt. Der Bundesgerichtshof in Kalifornien wird entscheiden, ob der Einsatz von Metamate gegen Arbeitsrechtsvorschriften verstieß.
Der Fall von Meta markiert einen neuen Meilenstein in der Auseinandersetzung zwischen Technologie und Arbeitsrechten, bei der diskriminierende KI bei Kündigungen möglicherweise die Standards für Einstellungen und Kündigungen in der globalen Industrie neu definiert.
