Código Laboral no se aprobará en la actual legislatura y será conocido de nuevo en el próximo período, confirmó este jueves el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, al explicar que la decisión responde a la falta de consenso y al poco tiempo restante antes del cierre del ciclo congresual. Con esta postura, el liderazgo de la Cámara admite que el Código Laboral no se aprobará de manera apresurada ni bajo presión de plazos.
Pacheco detalló que, aunque la reforma al Código ha avanzado, con aprobación en primera y segunda lectura en el Senado y discusiones en la Cámara de Diputados, persisten entre 10 y 12 puntos de desacuerdo que impiden un cierre definitivo del debate. Subrayó que esos temas en conflicto no incluyen la cesantía, pues tanto el Senado como la Cámara Baja han reiterado que ese aspecto no está actualmente en discusión dentro del Congreso Nacional. En ese contexto, el mensaje es claro: el Código Laboral no se aprobará hasta que se logre una base mínima de entendimiento entre los sectores involucrados.
Reforma pospuesta para la próxima legislatura
Según explicó el presidente de la Cámara, la Comisión Coordinadora, integrada por el bufete directivo y los voceros de las distintas bancadas, decidió casi de forma unánime dejar el conocimiento de fondo del proyecto para la próxima legislatura, que inicia el 27 de febrero. La intención es evitar una aprobación de último minuto que aumente la tensión entre el empresariado y la clase trabajadora. De acuerdo con Pacheco, el Congreso prefiere que el país entienda por qué el Código Laboral no se aprobará ahora y se opte por un texto con mayor legitimidad social.
Puntos acordados y temas aún sensibles
El legislador indicó que ya existen múltiples puntos con consenso, particularmente en materias como teletrabajo, modernización de las jornadas laborales y actualización de figuras que no estaban contempladas cuando se aprobó la normativa actual hace más de tres décadas. Sin embargo, admitió que aún hay temas sensibles que requieren más diálogo directo entre empleadores, trabajadores y autoridades. Pacheco afirmó que no se detallarán públicamente los puntos en conflicto para no “contaminar” el proceso ni dificultar futuras negociaciones, reforzando la idea de que el Código Laboral no se aprobará hasta agotar los canales de concertación.
Responsabilidad constitucional y mayoría especial
El presidente de la Cámara recordó que se trata de una ley orgánica, lo que obliga a contar con una mayoría especial para su aprobación. Advirtió que, si en la próxima legislatura no se alcanza un acuerdo entre los actores del sistema laboral, el Congreso tendrá la obligación de ejercer su responsabilidad constitucional y decidir conforme a las mayorías requeridas. En ese escenario, el hecho de que el Código Laboral no se aprobará en esta etapa abre una ventana para que los sectores sociales afinen sus posiciones y propongan ajustes concretos.
El proyecto no perime y seguirá en agenda
Pacheco aclaró que el proyecto de reforma no perime, por lo que puede ser retomado sin trámites adicionales en el siguiente período legislativo. Resaltó que el objetivo es aprobar un Código que regule de forma equilibrada las relaciones entre empleadores y trabajadores, sectores a los que definió como el motor de la economía dominicana. En ese marco, que el Código Laboral no se aprobará en la legislatura actual no implica un retroceso definitivo, sino un compás de espera para buscar una norma con mayor legitimidad, estabilidad jurídica y aceptación social.
