Santo Domingo. El abogado y dirigente del Partido Revolucionario Moderno (PRM), Manuel Conde, cuestionó la baja presencia de mujeres en las altas instancias del Estado, a pesar de que cerca del 64% del sistema judicial dominicano está compuesto por ellas. Esta reflexión surge en el contexto del reciente Día Internacional de la Mujer, cuando el país conmemoró avances en equidad de género.
Brecha en el Poder Judicial y órganos clave
Conde destacó que en la Suprema Corte de Justicia, de 17 magistrados, solo cinco son mujeres. En el Tribunal Constitucional, cinco de trece jueces pertenecen al género femenino, mientras que el Tribunal Superior Electoral cuenta con dos de cinco. La Junta Central Electoral refleja una proporción similar, con dos mujeres entre cinco miembros. Estas cifras evidencian una baja presencia de mujeres en posiciones de máxima jerarquía, pese a los progresos educativos y profesionales femeninos.
Baja presencia de mujeres también en el Ejecutivo y sector privado
En el Poder Ejecutivo, solo dos ministerios están dirigidos por mujeres, según señaló el jurista. Esta disparidad se extiende al sector privado, donde las dominicanas superan en promedio los niveles de escolaridad masculinos, pero enfrentan barreras para roles directivos y brechas salariales persistentes. Datos del Banco Central confirman que las mujeres representan el 52% de la fuerza laboral, pero solo el 30% en gerencias, según informes recientes de 2025.
Contexto histórico y llamado a la acción
Históricamente, República Dominicana ha impulsado leyes como la 137-03 de igualdad laboral y cuotas de paridad del 40% en candidaturas políticas desde 2018, impulsadas por el PRM y otros partidos. Sin embargo, Conde insiste en que el verdadero cambio requiere abrir espacios reales de liderazgo basados en mérito y preparación. “El país cuenta con una generación de mujeres altamente preparadas. El desafío ahora es que esa preparación se refleje también en los espacios donde se toman las decisiones”, expresó.
- Avances: Mayor matriculación femenina en universidades (55% según Ministerio de Educación, 2024).
- Desafíos: Persistente baja presencia de mujeres en directorios empresariales (25%, per Cámara de Comercio).
- Opiniones expertas: La socióloga Maribel Durán aboga por mentorías para romper techos de cristal.
Conde subrayó que la equidad se consolida con educación continua y oportunidades meritocráticas. Esta baja presencia de mujeres en altas instancias del Estado invita a un debate nacional sobre inclusión efectiva en liderazgo.
