El 72 % de los empleadores a nivel global enfrenta dificultades para encontrar el talento necesario, según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup. Esta cifra, que equivale a siete de cada diez empleadores, muestra una ligera mejora en comparación con el 74 % registrado el año anterior. La investigación, que consultó a 39,063 empleadores en 41 países, arrojó resultados que fueron compartidos por Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, durante un desayuno con representantes de medios de comunicación en República Dominicana.
Escasez de talento en América Latina
La presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica señaló que el promedio para América Latina se sitúa en 67 %. Esta cifra regional fue presentada durante su intervención en el desayuno. Además de la Encuesta de Escasez de Talento 2026, ManpowerGroup presentó hallazgos de El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo, que reúne resultados de encuestas a más de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 países.
Cambio en las habilidades esenciales
Según El Valor Humano, el 39 % de las habilidades esenciales que necesitan los trabajadores cambiará hacia 2030. El estudio plantea que muchos puestos serán rediseñados para combinar las fortalezas de las personas con componentes basados en inteligencia artificial. Siete de las diez habilidades de más rápido crecimiento que los trabajadores necesitarán en 2030 son habilidades blandas, como resolución de problemas, flexibilidad cognitiva, creatividad, empatía, intuición y comunicación interpersonal.
Medidas para enfrentar la escasez de talento
La Encuesta de Escasez de Talento 2026 muestra que el upskilling y reskilling de los colaboradores actuales es la medida más utilizada por los empleadores globales para enfrentar la escasez de talento, señalada por el 27 %. Le siguen una mayor flexibilidad de horarios, con 20 %, y el incremento de sueldos, con 19 %. Por su parte, El Valor Humano reporta que el 44 % de los trabajadores globales recibió formación en habilidades durante los últimos seis meses y que el 91 % de los profesionales de aprendizaje y desarrollo considera que el aprendizaje continuo es más importante que nunca para el éxito profesional.
Contexto dominicano
En el contexto dominicano, se indicó durante el desayuno que sectores como call centers y BPO pueden registrar niveles de rotación de entre 30 % y 40 %, mientras que en turismo se sitúan entre 25 % y 30 %. Además, se agregó que, según los registros internos de ManpowerGroup República Dominicana, la rotación entre el talento colocado mediante sus procesos de contratación ha disminuido entre 7 % y 8 % durante los últimos 24 meses.
Créditos de la fuente: deultimominuto.com