Santo Domingo. – Integrantes activas del Partido de la Liberación Dominicana PLD han solicitado de forma enfática equidad dentro de esta entidad política, instando a una reforma de la cultura política dominicana para mejorar la visibilidad y la inclusión femenina en roles de liderazgo dentro de las organizaciones partidistas.
Mediante una nota de prensa publicada por la jefa de la Secretaría de Igualdad y Equidad de Género del PLD, Claudia Rita Abreu Herrera, se comunicó que el lunes reciente, un grupo de destacadas mujeres del Comité Político, entre las que se hallan Karen Ricardo, Iris Guaba, Margarita Pimentel y Lucía Medina, acompañaron a Claudia Rita para presentar sus preocupaciones ante el Presidente del partido, Danilo Medina, y al Secretario General, Charlie Mariotti.
El documento enfatiza el Artículo 24 sobre los Deberes y Obligaciones de los Partidos, específicamente el numeral 6, que estipula: “Establecer mecanismos que aseguren la democracia interna, así como la igualdad y equidad de género en todos los niveles organizativos, definiendo en sus reglamentaciones internas una cuota o proporción de inclusión femenina en los cargos directivos a nivel nacional e internacional, la cual no podrá ser inferior al porcentaje que la ley dicte.”
Abreu aseguró que este llamado fue acogido positivamente, comprendiendo plenamente el derecho democrático de las mujeres de luchar por condiciones políticas más equitativas. “Igualmente, el martes, fuimos recibidas por la Comisión Organizadora del X Congreso, liderada por Reinaldo Pared Pérez y Cristina Lizardo, quienes se mostraron receptivos al comunicado, comprometiéndose a implementar los mecanismos necesarios para asegurar la representación femenina en todos los niveles del partido, desde los comités locales y provinciales hasta el Comité Central y Político”, agregó.
Además, señaló que la CUOTA ES DE GÉNERO, y no exclusivamente femenina, buscando un equilibrio entre géneros y acabar con el estigma de las “cuotas femeninas”. “Las mujeres políticas, fuertes defensoras de la equidad, nos enfrentamos a desigualdades históricas arraigadas en la cultura, roles predefinidos y la falta de políticas de representación paritaria, lo que nos invisibiliza y limita nuestra participación en puestos de decisión”, explicó.
Subrayó la importancia de que el X Congreso incorpore medidas para cumplir la Ley 33-18, como asegurar que en la elección de miembros del Comité Central y del Comité Político, el sistema de votación restrinja que más del 60% de los seleccionados sean del mismo género, promoviendo así, un balance en la representación.
“Estas acciones incentivará a los partidarios a familiarizarse más con las candidatas femeninas a roles directivos, aumentando su exposición y logrando que las mujeres se sientan representadas en esferas de liderazgo. Información de la Mesa de Género de la Junta Central Electoral indica que las afiliadas femeninas constituyen aproximadamente la mitad del padrón partidario, mostrando que no hay escasez de mujeres en política, sino una ausencia de visibilidad, empoderamiento y condiciones adecuadas para superar las barreras históricas de una sociedad desigual”.
La directora de la Secretaría de Igualdad y Equidad de Género destacó que según el informe reciente del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo, “CULTURA DEMOCRÁTICA EN REPÚBLICA DOMINICANA”, el Partido de la Liberación Dominicana cuenta con un 13.9% más de militantes femeninas que el PRM y un 19.3% más que Fuerza del Pueblo.
“Es notable, según el estudio, que las militantes femeninas del PLD superamos en un 13.2% a los militantes masculinos del partido. A menudo se critica la idea de cuotas de género argumentando meritocracia, la cual parece ser un criterio más subjetivo para las mujeres, cuyos méritos son más cuestionados y susceptibles a diferentes formas de violencia política, como lo señala el reciente estudio de la Junta Central Electoral sobre la violencia política contra mujeres en las últimas elecciones”, afirmó.
Enfatizó que las barreras que impiden a las mujeres ascender a puestos de liderazgo son profundas y derivan de factores económicos, sociales y culturales, considerando que este debe ser un esfuerzo colectivo y parte de la causa del PLD, lejos de ser una tarea únicamente femenina.
“Invitamos a todas las mujeres políticas del país a levantar su voz dentro de sus organizaciones, avanzando hacia una representación verdaderamente equitativa e igualitaria”.
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